経営理念浸透意識調査(2010-11-12)

公開日: : 最終更新日:2015/04/08 経営

2010年もあと2ヵ月。
来週の経営総括会議(そんな仰々しいものではないですが。。)で、この2010年の業績・取り組んできた事をしっかりと総括をして、外部環境と内部環境の分析を基に2011年以降の成長戦略を練ります。

まずはその一環として、

【経営理念浸透意識調査】

を昨日実施しました。
2009年末から作り始め、2010年初出式で発表後、策定した経営理念を基に活動をしてきました。

内容としては経営理念の中の

使命→4項目
価値観→7項目
ビジョン→5項目

をそれぞれ6段階で自分の理解・実践度合いを意識調査票で申告。
自分自身も【取り組んでいるつもり】のそれぞれの項目を、6段階の定義に沿って回答していくと、意外と出来ていない部分があると再認識させられました。

■結果
全社トータルの浸透度合い【3.9点(6点満点)】
役職別にみるとだいたい予想通りの結果になりました。
一般職:3.3点
Mgr職:3.7点
店長以上:4.5点

■事実
・抽象度合いの高い項目の点数が低い
・全社的にはそれぞれの項目の点数のばらつき(①~⑥)が大きいが、店舗別で見るとほとんどばらつきが無い
・浸透度合いは使命→価値観→ビジョンの順に高い  etc…

事実から導かれる推論(仮説)を経営総括会議でまずは打ち出したいと思います。
その他総括では、
・前提条件(外部環境)の確認
・戦略の確認と検証
・2010年取り組みテーマの検証
などを検証していきたいと思います。

初めての取り組みで右往左往する事が予想されますが、なにか参考になる情報などあればご提供戴けると幸いです。

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