賃金制度と人事考課(2010-09-13)

公開日: : 最終更新日:2015/04/08 経営

賃金制度と人事考課制度を作成中。
内容は大きく分けて以下の通り。

役職と等級による賃金テーブル

人事考課シート(業績評価・行動評価)

行動評価項目とそのレベル基準値

考課結果による給与改定指標

だいぶ形になってきた。

後はシュミレーションをして、社員への落とし込み。
ここまでやってみて、制度は運用時の落とし込みが非常に大事だと実感を持って理解した。

これは評価する側もされる側もしっかりと意図と内容を理解して、相当真剣に取り組まないと、やらされ感の負荷ばかりがかかる作業になってしまう。

評価の項目の意味、基準値、その項目に対するコミットメントなど。

逆に、しっかりとやれば、評価と行動の自己申告によって、また上司との面談で受ける評価によって、自分の啓発課題を気付いて行動に移し、自分の給料にまで反映させる事ができる。

自分が以前勤めていた会社は、人事考課制度策定や、考課者研修をやっている割には人事考課などは一切無かった。

昇格は全てが【認知(業績面・行動面)】で決まる。

全てが個人の数字になって現れる職種で、社員の成熟度が高い会社にはそれも効果的なのかなと思う。

人事考課はその認知を細分化して、定量化しただけにすぎない。

我社の場合はまだまだ求められる能力を細分化して伝え、能力開発をしていく必要がある。

更新情報をFacebookページでお知らせ


関連記事

戦略とは

戦略とは(2010-12-07)

今日は「良い戦略ってどんなの」って事を書こうと思っていましたが、その前に「そもそも戦略ってなんだ」と

記事を読む

情報の解釈と価値観

情報の解釈と価値観

先週ビジネススクールで、【情報を解釈して論理を組み立てる】という事を学んでいて、受講生の方とグループ

記事を読む

グローバル競争待ったなし!(2011-02-01)

今日はATカーニー日本代表 梅澤 高明 氏の講演を聴きに行ってきました。 「グローバル超競争」時代

記事を読む

野中郁次郎

野中郁次郎氏の講演(2011-06-25)

昨日、経理担当と一緒に野中 郁次郎 氏の講演会に行って来ました。 野中氏は知識経営の生みの親として

記事を読む

オリエンタルラウンジ イブ 新宿歌舞伎町

【利益予測】歌舞伎町で話題の相席ラウンジ オリエンタルラウンジ-イブ-

ここ数年流行りの『相席〇〇』、最初はセクションエイトさんの相席屋だったと思います。過去記事:居酒屋は

記事を読む

大学生プレゼン

大学生のマーケティングプランコンテスト(2011-09-05)

昨日【applim】という学生団体さんが主催している、マーケティングプランコンテストを見学してきまし

記事を読む

マネージャーミーティング

マネージャーミーティング

今日はマネージャーミーティング。 テーマは「能力開発」 全社の役職別能力要件書を作成したので、

記事を読む

経営理念意識調査

経営理念浸透意識調査②(2011-11-22)

経営理念浸透意識調査を今年も実施しました。 やはり経年で定量化した変化を見ると、見えづらい組織の状況

記事を読む

HRカンファレンス

HRカンファレンス①(2011-05-26)

先日【日本の人事部】主催のHRカンファレンス2011に行って来ました。 2日間あるうちの、2日目の一

記事を読む

バランストスコアカード

シナリオを作れるか(スコアカードの運用)

バランストスコアカードを作成して運用しているお店がありますが、その取り組みから学んだ事。 業績を上

記事を読む

  • キャバクラについて何か知りたい事があれば、キーワード検索をしてみてください。
  • ラグジュアリーフロアオフィシャルサイト

    ラグジュアリーフロアは、東京都内で安心で上質のナイトライフを身近に提供するキャバクラブランドです。オフィシャルサイトでは中野リオネル、三鷹シン、門前仲町ペリノア、水道橋モナルカの店舗情報、男性スタッフや女性キャストさんの採用情報などを掲載しています。

  • ソーシャルメディアマーケティングのプロ50社
PAGE TOP ↑