他社さんのコンサルも少しだけやっていますが、求人媒体や原稿の効果を数字で検証しているお店さんにはほとんどお目にかかりません。
少しめんどくさいですが、ちゃんとやった方が良いと思います。
できれば「閲覧」→「応募」→「面接」→「採用」→「本入店」の数と率まで追えれば良いですが、閲覧と応募件数だけなら媒体社や代理店の方から貰っている数字だけで事足ります。
その際、他の媒体や前の原稿と比べて良し悪しを検証するのはもちろんですが、エリアや同じ条件のお店の平均値と比べるのも大切です。
求人の反響は、職探しのサイクルや企業の求人募集の状況にかなり影響を受けるので、時期（タイミング）によって同じ原稿でも反響が全然違います。
なので、原稿を変えたりしていると、「その原稿のどこが良かったのか」が判断しにくくなります。
ちなみに、現在お手伝いしているお店の今月反響をそれぞれのエリアで平均値と比較してみると・・・、
※カッコ内は平均値に対する増減率
≪エリア①≫
応募単価約5300円
アクセス：146.8件 応募：10.6件
・ミニクラブA店
アクセス：347件（236％） 応募：18件（169％）
≪エリア②≫
応募単価約5300円
アクセス：149.1件 応募：10.4件
・キャバクラB店
アクセス：194件（130％） 応募：18件（173％）
・クラブC店
アクセス：196件（131％） 応募：13件（125％）
≪エリア③≫
応募単価4600円
アクセス：131.7件 応募：6.8件
・キャバクラD店
アクセス：169件（128％） 応募：13件（191％）
・キャバクラE店
アクセス：171件（129％） 応募：13件（191％）
幸いどのお店も平均値を上回っていますが、この数字を見て満足していてもダメなわけで、「この数字をどう解釈するか？」が次の原稿作成に活きてくるのです。
また、応募単価との関係から、原稿作成料はいくらぐらいが適正なのかも判断できますね。
※媒体にもよりますが、1度原稿をつくったら3～4ヶ月くらいは維持できます。
