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就職難(2010-11-25)

投稿日:2014年2月13日 更新日:

大学生の就職率が57%ですか。
私の就職した年はぎりぎり最後の売り手市場でしたが、今の人はとても贅沢を言っていられないみたいですね。

しかもマルチリンガルが当たり前の超優秀な外国人留学生までもが日本企業の就職戦線に進出していている。
先日のワールドビジネスサテライトで紹介されていた中国人女性は、入社1年目ながら「○○のプレジデントを私にやらせて下さい」と社長に直談判するほどの意欲と能力がある女性でした。

これには日本の学生も委縮してしまうでしょうね。
就職難・・・。
我々の業界からすると「どこの国の話だ」って感じですねあせる

もうすぐ新店舗もオープンすると言うのに社員が足りません。
アルバイトも足りません。
慢性的な人材不足に悩まされています。

まだまだ「大学卒業してまで」とか「世間体が」と言う偏見もあるのでしょうが、働かないよりいいでしょうに。
「自己責任うぜぇ」なんてプラカード持ってデモをしている場合じゃないでしょう。

介護の現場だって慢性的な人材不足です。
介護は専門的な勉強も必要ですから、募集しているからと言ってすぐ応募できるわけでは無いと思いますが、これからは仕事を選ぶ事の出来る人はごく少数になってくると思います。

これまでは日本の経済成長に物言わせて、単純作業や肉体労働など、あまりやりたくない仕事を外国人の方に肩代わりしてもらっていた部分もあるかと思いますが、今後は中国、韓国、インドなど新興国の人材の方が能力、意欲共に日本人を超えてしまうと、これまでの仕事の役割分担が逆転する事は必須だと思います。

日本人が優秀な中国人の指揮の下で仕事をする日は近いのではないでしょうか。

とはいえ、雇用悪化の問題は我々のお客様層の減少にもつながるので、政府の雇用政策にも期待をしたいです。

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