人事考課制度導入(2011-01-19)

公開日: : 最終更新日:2015/04/08 経営

2011年度から人事考課制度の運用を始めました。
1月は2010年10月~12月までの業績と行動を評価しました。

初めての評価面談でしたが、説明会で一度シミュレーションをやっていた事もあり、ある程度スムーズに自己評価と上司評価からの給与改定スコア計算までできているようです。

ただ評価する側は、店舗のトップとしての経験の長い社員と、そうでない社員で評価の質にばらつきが見られました。

被評価者の高い自己評価に引っ張られて、上司評価も高くなってしまったり、上司評価と給与改定が被評価者に伝わっていなかったりと、改善点が見えてきました。

■改善点

評価基準のばらつき

会議の中でそれぞれの評価を共有し、全体の基準値を合わせていく

被評価者のとのコミュニケーション

評価者自身が被評価者となった時のコミュニケーションで体験を持って学習させる

我々のような小さな会社で人事考課なんて本当にいるのかと考えた時もありましたが、どうやら最初の目的は達成されそうです。

①人材育成

自分自身の能力の棚卸によって、啓発ポイントを明確にする

②人材の活用

業績と行動両面から高い評価を受ける人材の登用

③動機付け

明確な昇格ステップによる自己動機付け

 

さらには評価者自身の責任感の醸成と、人材を見る目を養う事にもつながると思います。
やはり、自分の評価によって部下の役職、給料が決まってしまうというのはかなりのプレッシャーです。
仕組みに頼らず、評価するという行為は、部下と本気でと向き合う良い機会になるはずです。

更新情報をFacebookページでお知らせ


関連記事

スマートデバイス

スマートデバイスが切り開く成長戦略(2012-07-27)

「スマートデバイスが切り開く成長戦略~普及段階に入った新たなデバイスを、どう競争力につなげるか~」(

記事を読む

マネージャーミーティング

マネージャーミーティング

今日はマネージャーミーティング。 テーマは「能力開発」 全社の役職別能力要件書を作成したので、

記事を読む

中長期と短期

中長期と短期

2010年もあと1ヶ月半。 ここへきて数字的にもあまり楽ではありません。 その中で、中長期的な戦

記事を読む

新入社員

新入社員が感じる違和感

新卒採用であれ、中途採用であれ、はたまたアルバイトであれ、 新しく会社に入ってくる人 というのは

記事を読む

グローバル競争待ったなし!(2011-02-01)

今日はATカーニー日本代表 梅澤 高明 氏の講演を聴きに行ってきました。 「グローバル超競争」時代

記事を読む

教育研修

キャバクラの新入社員研修(2011-04-07)

新入社員研修のプログラムが出来上がったので、今日は幹部全員に実際に実施してみました。 講師は僭越

記事を読む

情報の解釈と価値観

情報の解釈と価値観

先週ビジネススクールで、【情報を解釈して論理を組み立てる】という事を学んでいて、受講生の方とグループ

記事を読む

社員ミーティング

社員ミーティング(2011-10-12)

月1度の全社員ミーティングの企画と司会を担当しているのですが、今日の社員ミーティングはとても良かった

記事を読む

バランストスコアカード

シナリオを作れるか(スコアカードの運用)

バランストスコアカードを作成して運用しているお店がありますが、その取り組みから学んだ事。 業績を上

記事を読む

答えはお客様

答えはお客様が持っている

私たちのビジネスで業績を上げる為の解はどこにあるか。 答えは常にお客様が持っている。 つまり目の前に

記事を読む

  • キャバクラについて何か知りたい事があれば、キーワード検索をしてみてください。
  • ラグジュアリーフロアオフィシャルサイト

    ラグジュアリーフロアは、東京都内で安心で上質のナイトライフを身近に提供するキャバクラブランドです。オフィシャルサイトでは中野リオネル、三鷹シン、門前仲町ペリノア、水道橋モナルカの店舗情報、男性スタッフや女性キャストさんの採用情報などを掲載しています。

  • 応募やご質問など、お気軽にお問い合わせください^^
    友だち追加数
  • ソーシャルメディアマーケティングのプロ50社
  • go_tmk

    キャバクラをプロデュースする会社で経営企画、人事、宣伝など何でも屋をやっている中の人です。 大学生の時にアルバイトをしたのが業界に入ったきっかけで、現場で担当のキャストさんを持ち、ホールやリスト、指名係などもやっていました。 あまり趣味はありませんが、歴史小説、経済小説が結構好きです。

PAGE TOP ↑