新しい求人媒体を育てるメリットは無い

公開日: : 最終更新日:2015/04/08 キャバクラ ,

体入.comというキャバクラ求人の専門媒体ができてから3年くらい経ちます。
1年半くらい前から、体入.comの成功を見てたくさんの新しいキャバクラ求人専門媒体が出てきていますが、まだ首都圏で体入.comほど強い媒体は出てきていないと思います。

採用をやっているグループでも、「体入.comより安い」を売りに、新しい専門媒体の方がたまにセールスに来てくださいます。
「最初は無料掲載」の新興媒体がほとんどなので、結構載せているお店も多いようですが、 あまり乗り気にはなりません。

なぜなら、媒体が増えても応募者数はそんなに増えないからです。
そうすると、媒体が増えた分応募者が分散し、これまで1~2媒体に掲載していればよかったものが、同じ応募者数をカバーしようと思うと他の媒体にも掲載しなければならなくなるからです。そうするとこんな感じになります。

求人媒体が増えると

2つの媒体が大きなシェアを持っていた時と、シェアが分散している場合とでは、新しい媒体が安かったとしても最終的なコストは増えてしまいます。
シェアを食われた媒体が値下げしたとしてもたぶん最終コストは増えたままです。

「打倒○○なんで、育ててください!」

と言われても、お店さん側には育てるメリットは無いわけです。

あまりに独占が過ぎるとリスクですが、常時掲載できる専門媒体が多くても3つくらいあればそれなりに価格も低く安定すると思います。

だから新しく掲載するなら、以下のどちらかを満たしている媒体です。

入口に新規性がある

→これまでキャバクラの求人に応募してこなかった層を取り込める。

確実にシェアを奪える根拠がある

→大きな資本がめちゃくちゃ金をかけてプロモーションをするとかですが、こちらはほとんど無いと思います。

 

最近新しくいいなと思える媒体があったので、しばらくは体入.comさんとそのメリくらさんを積極的に活用させて頂こうと思っています。

同じような求人媒体を育てるメリットはほとんど無いです。

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